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青海快三的走势图:人力资源

人力资源资讯

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·如何解决员工流失问题? 人力资源 2015-12-31
·人力资源规划是基于企业的发展战略,科学地预测、分析企业在环境的变化中的人力资源供给和需求状况,制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略和措施以确保企业在需要的时候和需要的岗位上获得各种需要的人才。 人力资源 1970-01-01
·我们可以大致推断出人力资源部门能力,除了为项目的推进提供实施难度预判,提前做好应对方案外,也可为客户提供部门能力提升的建议。 人力资源 1970-01-01
·分析对80后员工管理中遇到的问题,如果他们就是不能达到他们的要求,很多时候他们会比较容易放弃,而且他们要求的理想定得高,却给自己一个比较短的时间去达到这样的一个理想,当他们遇到挫折的时候会感到特别失望?!?/a> 人力资源 1970-01-01
·但企业发展到一定规模后,老板们往往会更多地把精力放在产品研发、生产、质量管理,甚至是营销上。总之,招聘的事就由人力资源部门负责了,除非高层的招聘,一般是很难再看到老板的身影了。 人力资源 1970-01-01
·如果再加以适当职业发展规划引导,新生代的激情将会被彻底点燃,所释放的能量可想而知。有效的授权,会充分发挥其自主性。 人力资源 1970-01-01
·当外界纷纷探索“联想为什么?”的时候,当一大批优秀的年轻人被联想的外部光环吸引来联想的时候,我们不妨走入联想内部,去看看联想的人力资源管理。 人力资源 1970-01-01
·企业核心价值观是企业成员共同的价值追求、价值评价标准和所崇尚的精神。企业核心价值观是降低企业沟通成本,保持员工向心力的内在驱动力。因此,对核心价值观的考察也非常重要。 人力资源 1970-01-01
·骨干人才跳槽,对企业的影响深远。作为企业HR,如何防患于未然?HR专家认为,人力资源管理者要想留住千里马,关键在于4点。 人力资源 1970-01-01
·人力资源管理,没有回头路,只有一直向前才是王道。 人力资源 1970-01-01
·员工价值也有生命周期。一般来说,一个新员工在一个企业里某一个岗位上的价值,可以按照6个月为一周期分为四个阶段。对于每一位从事企业人力资源管理的HR而言,在为员工制定职业生涯时首先要树立这样一种观念,即员工价值也有生命周期。 人力资源 1970-01-01
·绩效考评结果的综合有效的运用关系到企业绩效管理的成功,同时也是企业一年辛苦管理成果的多重增值应用。如果运用得当,一定会收到意想不到的管理成效。 人力资源 1970-01-01
·绩效面谈是指管理者要对员工的绩效表现进行打分,确定员工本周期绩效表现,然后,根据结果,与员工做一对一、面对面的绩效沟通,将员工的绩效表现通过正式的渠道反馈给他们,让员工对自己表现好的方面和不好的方面都有一个全面的认识,以便在下一个月绩效做得更好,达到改善绩效的目的。 人力资源 1970-01-01
·SNS在经历了2008-2009年的火爆与繁荣后,正面临着创新应用的挑战。2010年3月,人人网推出正在内测的招聘平台,职业化应用能否继娱乐化应用之后引领SNS第二拨繁荣高潮呢?从百度指数不难看出,SNS始终保持一个较为平稳的关注状态,而传统招聘网站则表现出一定的起伏。 人力资源 1970-01-01
·民企的薪酬水平与其高管所承担的责任、风险,以及所做的贡献相匹配,而传统国企薪酬制度的设计思想,主要是以“行政级别”为标准,与高管创造的价值关联度不大。 人力资源 1970-01-01
·绩效管理分为组织绩效管理和员工绩效管理两类。组织绩效管理是组织战略目标的传递与管理过程,其最终目的是确保整个组织的员工行为围绕组织的战略目标展开,以达成组织战略目标的实现。员工绩效管理是管理者和员工围绕目标共同展开的管理活动。 人力资源 1970-01-01
·绩效改进是指确认组织或员工工作绩效的不足和差距,查明产生的原因,制定并实施有针对性的改进计划和策略,不断提高企业和员工竞争优势的过程。 人力资源 1970-01-01
·在选人用人问题上,要坚决克服在用人问题上的论资排辈、以人划线、任人唯亲以及搞小团体、小圈子等错误行为,树立任人唯贤、五湖四海、唯才是举的观念。要做到正确的选人和用人,关键是要制定选人用人的标准、敞开用人渠道,要采取多种方式,不拘一格的做好人才的选拔和培养工作。 人力资源 1970-01-01
·总盯着下属的失误,是一个领导者的最大失误”,告诉了大家一个问题的现象,而且引发了大家的思考,希望能让大家都在批评下属失误的反思中长出新的智慧。我觉得自己应该有新智慧了。 人力资源 1970-01-01
·“核心员工”是近来人力资源管理中流行的一个概念。很多公司的老总和HR总监都认同这一概念,认为核心员工很重要。然而,究竟什么是核心员工,每个人的理解不同。 人力资源 1970-01-01
·涨薪时代如何加薪? 人力资源 1970-01-01
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