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    郑指梁
     

    青海福彩快三走势图:郑指梁

    合伙人制度&财务管理专家
    性别:
    所在地:杭州
    专家类别:培训讲师
    专长领域:纳税筹划 | 融资 | 战略投资 | 财务管理
    授课类型:内训  公开课  
    >> 擅长解决的问题
    ·如何合理利用运营资本
    ·如何熟悉掌握资本市场运作规律
    ·如何掌握投资决策原则
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      请郑指梁讲课

    郑指梁 资历背景

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    职业背景

    福彩青海快三走势图 www.efxca.com 《合伙人制度》版权作者;

    实战合伙人制度设计&财务管理专家;

    管理学硕士、注册会计师、注册税务师;

    浙江大学、湖南大学、武汉大学总裁班特聘讲师;

    曾任美国公司Bel Fuse Inc中国区高管;

    中国民营500强人力资源总监&财务总监&董事会秘书&总经理。

    具有近20年的人力资源、财务、税务、投行、资本运作等从业经验,曾服务于世界500强企业及中国民营500强企业;熟悉跨国公司与民营企业管理的规律与特点。是业内不多的能同时把人力资源与财务、投行有效结合起来的专家。

    熟悉私募基金运营、资本运作、投融资、股权激励、收购兼并。参与并主导多家企业的IPO(主板与新三板)上市工作,并积累了丰富的投行经验。

    郑老师在多年人力资源、财务和董事会工作实践中总结提炼而成的原创版权课《合伙人制度》(国内第一个将投行、财税与人才激励相结合的课程)、《人力资源效能方程式》(国内第一个将人力资源与财务相结合的课程)目前在全国各地已开设多期公开课及企业内训,获得学员高度认可和广泛运用。

    【擅长领域】

    1、合伙人制度;

    2、财务报表分析、纳税筹划;

    3、资本运作、股权融资兼并;

    4、IPO上市、新三板筹划。

    【出版书籍】

    1、《合伙人制度》,清华大学出版社,2017年5月

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    授课经验

    石油化工:中国航空油料集团公司、中石化长岭炼化分公司、中石化绍兴分公司、三江化工、 嘉化集团、四川绵阳燃气集团、南京油运股份、鑫磊矿业集团等。

    食品、餐饮、农业:蓝城农业、浙江农资集团、湖北良品铺子、蒙牛集团、诺心蛋糕、美团、饿了么等。

    互联网:百度、阿里云、树熊网络、蘑菇街、个推、微贷网、微链、点我吧等。

    服饰行业:NewBalance

    家电、电器:宁波奥克斯集团、五星电器、现代联合集团、浙江雄风集团、鸿雁电力电气股份、杭州钛合智造股份、施耐德电气、杭州奥普电器等。

    金融业:杭州银行总行、工行杭州金融专修学院、四川宜宾市农商行、杭州经济开发区资产经营集团、口袋理财、51信用卡、米庄理财等。

    进出口贸易:汇信进出口集团股份、杭州凯宴贸易等。

    通信、邮政、烟草:广东联通、广东电信、广西真龙烟草、杭州烟草、三维通信、江苏通信等。

    医疗、卫生系统:江苏正大天晴药业集团、华东医药股份、老百姓大药房、安杰思医学等。

    IT、电子业:水晶光电股份、中电??导诺?。

    物流运输:杭州长运运输集团、宁波公交集团、一嗨租车、顺丰等。

    汽车、机械、新材料:吉利集团、东风汽车集团、中通汽车工业集团、沃尔沃、佳通轮胎(新加坡)、杭州齿轮箱集团、苏州金龙客车集团、浙江万安集团、宁波宏协集团、浙江台华新材料股份、宁波海伯精密机械制造等。

    地产、多元化产业:绿城(中国)、正大集团、嘉凯城集团、成都正合地产集团、郑州房地产集团、宁波城建投资集团、新光集团等、西子联合控股、华立集团、传化集团、万马集团、盾安集团、热联股份等。

    公共服务、政府机构:杭千高速公路、浙江测绘局、海宁水务集团、安吉经济开发区、中国节能环保集团公司、苏州有线电视台、云南大理供电公司等。

    院?;梗?/strong>浙江大学、中山大学、武汉大学、华南理工大学、时代光华、共创会(私董会)等。

    协会组织:新疆自治区中小微企业、青田县重点企业、浙江省商务人力资源中心、柯桥区人力资源协会、德清企业家协会、平阳县人力资源协会、经信局等。

    郑指梁 风格特色

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    授课风格

    实践经验结合时代热点,案例教学+现场演练+工具包应用+老师指导点评,用通俗易懂的方式让学员听得懂、做得了。 

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    日期:2017-08-29
    1、HR与财务同频:去六大??樗嘉?,把财务数据转化为工具,形成产品化思维; 2、HR与业务实现:了解财务与经营,更好地支持业务部门工作的开展; 3、HR与数据分析:理解财务报表背后的数据信息,减少与业务部门沟通的成本; 4、HR与绩效改进:掌握绩效数据间的勾稽关系,从财务角度理解KPI指标设定; 5、HR与价值创造:学会个..
    日期:2017-08-29
    为什么,要先合伙,后合股? 为什么,股东要越少,合伙人要越多? 为什么,合伙人制度适用灵活,而股权激励会遇到天花板? 为什么,合伙人制度受老板的青睐,而股权激励变成老板的“鸡肋”? 为什么,股权设计有“控制权丧失的风险”,而合伙人制度不会出现“把孩子养大叫别人爹”的现象?..
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