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    青海快3分析:BEI面试技巧-基于素质的人才甄选技术

    (第2003期)

    公开课详情
    开课时间: 2019年03月22日 09:00(该课程已结束)
    结束时间: 2019年03月22日 16:30
    课程价格: 非会员价格1600/人,需学习卡套票2张 购买学习卡享受更多优惠
    授课讲师:
    讲师简介
    开课地点:
    成都 
    课程类别: 人力资源 -- 招聘管理
    推荐指数:
    咨询热线:400-0808-155

    适用对象

    企业负责人员招聘的人力资源专业人士、需要选拔和发展人才的各层管理者、人力资源部经理

    课程时长

    一天

    课程收益

    福彩青海快三走势图 www.efxca.com 深入理解素质理念和背景,了解素质概念在现代人力资源管理中的实际运用;

    全面解读行为事件访谈法(BEI)的理念和方法,理解其在提高面试有效性中的显著效用;

    通过大量的实战演练,掌握BEI方法,并能运用于实践工作中,实现招聘与选拔质量的提升。

    课程大纲

    一、以素质为基础的招聘和选拔概述

    人才甄选的趋势及影响因素分析

    以素质为基础的招聘与传统招聘之间的区别

    素质及素质模型介绍

    素质概念的诞生

    素质的发展与演进

    短片欣赏及研讨

    素质的分类和构成

    练习:素质识别、“非常勿扰”

    素质模型的内涵与应用

    案例:优秀企业素质模型实践:万科

    为什么在招聘中选用BEI方法来考核素质

    不同招聘甄选工具介绍

    各种工具的信度、效度比较

    BEI成功案例分享

    BEI方法及素质解码(coding)简介

    BEI方法溯源

    BEI方法使用原则和注意事项

    二、素质在面试前的应用

    如何准确地界定拟招聘岗位所需素质

    各类岗位素质模型建立案例和方法

    深圳某高科技公司销售类素质提炼

    如何根据素质要求有效地设计相关问题和评价表

    中国国航案例

    华为公司案例

    三、如何在面试中发现素质

    BEI的步骤、技巧、课堂练习

    访谈准备

    访谈介绍

    了解岗位职责

    FACT追问法

    有效数据和无效数据及练习

    素质解码(CODING)的方法及技巧

    素质解码短句练习

    课堂分组练习(访谈者、被访者、观察员)

    导师课堂示范BEI访谈法

    学员分组演练

    点评、总结及分享

    四、素质在人力资源其他环节的应用

    基于素质的绩效管理(含案例学习)

    基于素质的人才发展和职业通道设计(含案例学习)

    基于素质的人才梯队建设与人才管理(含案例学习)

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