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    问题: 该如何解决人员自离过于频繁问题?
    回答:

     企业不同处理的方法也有所不同,人员自离频繁多数以这几方面有关:

    1.前期招聘问题:招聘时未说清岗位情况与企业发展状况,导致入职后两三天离职。(企业招聘谨记宁缺毋滥,切勿欺瞒面试者,有意隐瞒等入职后员工无法接受,还是会离职。)

    2.入职培训:很多员工一入职就会接受公司安排的培训,有的企业因为培训的太过频繁,并且培训内容让新员工认为并非实质性的东西,导致入职没多久就离职。

    3.工作任务不明确:很多入职员工,入职一周后还没有相关领导,给出明确指示,导致新员工对企业管理产生质疑并心生辞职想法。

     

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